W dzisiejszych czasach, jako adwokat zawodowo zajmujący się reprezentowaniem osób fizycznych i prawnych, zauważam znaczny wzrost liczby spraw o charakterze pracowniczym. Trudno dziwić się takiej tendencji, tym bardziej z uwagi na niezaprzeczalny fakt, iż świadomość prawna Polaków wzrasta, a praca zawodowa jest dla zdecydowanej większości z nas stałą i niezmiernie istotną częścią naszego życia. Z tego względu nieocenione znacznie dla naszej kondycji psychicznej mają warunki, w jakich wykonujemy daną pracę oraz sposób, w jaki traktowani jesteśmy przez naszego przełożonego oraz współpracowników. Niestety, warunki naszego zatrudnienia i świadczonej przez nas pracy nie zawsze wyglądają tak, jak byśmy sobie tego życzyli, co w konsekwencji ma na ogół katastrofalne wprost przełożenie na jakość naszego życia.
Prowadzona przeze mnie kancelaria adwokacka w Szczecinie, wielokrotnie spotkałem się ze zjawiskiem mobbingu, dyskryminacji czy nienależytego respektowania przez pracodawcę praw kobiet w ciąży. Niezmiernie często w praktyce dochodzi także do zupełnie nieuzasadnionych i w pełni uznaniowych wypowiedzeń umów o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz braku zapłaty całości należnego wynagrodzenia.
Na szczęście, obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, dają możliwość, osobom dotkniętym powyższymi zjawiskami, podjęcia skutecznych działań prawnych przed właściwym Sądem Pracy. Jako adwokat, zalecam wszystkim osobom skorzystanie z profesjonalnej pomocy prawnej, najlepiej jeszcze przed wdaniem się w spór na drodze sądowej. Takie działanie zapewni Państwu pomoc w prawidłowym sformułowaniu żądania, stały merytoryczny nadzór nad postępowaniem oraz właściwą inicjatywę dowodową – niezbędną do należytego wykazania swoich roszczeń.
W przypadku, gdyby zaszła potrzeba skorzystania przez Państwa z usług adwokata mającego siedzibę w Szczecinie, serdecznie zapraszam do kontaktu z moją kancelarią adwokacką.
Inne popularne sprawy: rozwody szczecin
